Стандарт требований к кандидатам на трудоустройство из числа студентов юридических вузов и факультетов университетов

  Нижегородское отделение «Ассоциации юристов России» рекомендует вузам и факультетам вузов, участвующим в проекте «Трудоустройство выпускников», при выдвижении кандидатов на трудоустройство из числа студентов выпускных курсов учитывать следующие положения.

1.Требования к образованию и успеваемости

1.1.         К образованию и успеваемости кандидатов на трудоустройство Нижегородским отделением «Ассоциации юристов России» предъявляются следующие требования:

• высшее (неоконченное высшее) образование по направлениям «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность», «Судебная экспертиза»;
• средний балл успеваемости за время учебы – не ниже 4,5 по пятибалльной шкале оценивания.

1.2.         Дополнительно рекомендуется учитывать:

• уровень владения иностранными языками (по системе CEFR^*: А1 – С2), наличие международных сертификатов;
• прохождение программ дополнительного образования (наличие дипломов, сертификатов, удостоверений

2.Требования к профессиональным навыкам

2.1.         Профессиональные навыки кандидата должны включать:

• навыки работы с нормативно-правовыми актами, документами судебной практики;
• навыки делового письма;
• уверенное обращение с компьютерной техникой и умение работать с программными продуктами (офисные программы, справочные правовые системы).

2.2.             Отдельно следует учитывать наличие у кандидата ораторских навыков, опыта выступлений перед аудиторией.

3.Требования к личностным качествам

 3.1.    Следует обращать внимание на соответствие личностных качеств кандидатов следующим требованиям:

• исполнительность, пунктуальность, ответственный подход к делу;
• инициативность, творческий подход к выполнению поставленных задач, способность к принятию решений;
• умение работать в команде;
• устойчивость к стрессам.

3.2.             В целях выявления лидерских и иных личностных качеств с согласия студентов вузами (факультетами университетов) либо Нижегородским отделением «Ассоциации юристов России» могут проводиться психологические тестирования. Результаты психологического тестирования могут учитываться в качестве дополнительного критерия для включения студента в резерв кандидатов на трудоустройство.

4. Опыт и рекомендации

4.1.             Нижегородское отделение «Ассоциации юристов России» предлагает считать необходимым условием для выдвижения кандидатуры на трудоустройство наличие у кандидата соответствующей рекомендации вуза (факультета университета).

4.2.             Существенным условием при выдвижении кандидатуры на трудоустройство Нижегородское отделение «Ассоциации юристов России» предлагает считать участие кандидата в деятельности волонтерского отряда Нижегородского отделения «Ассоциации юристов России».

4.3.             При выдвижении кандидатур на трудоустройство вузам (факультетам университетов) рекомендуется также учитывать соответствие кандидатов одному или нескольким нижеизложенным критериям:

• наличие опыта научно-исследовательской деятельности (подготовка научных работ, выступление с докладами на научных конференциях, участие в областных и всероссийских олимпиадах по юридическим наукам, наличие публикаций в научных журналах и т.д.);
• участие в учебно-прикладных проектах вуза или студенческих организаций (участие в работе юридической клиники, опыт чтения лекций по правовой тематике в школах и т.д.);
• наличие опыта работы по получаемой специальности, прохождение стажировок.

* CEFR (CommonEuropeanFrameworkofReferenceforLanguages) – система уровней владения иностранным языком, разработанная в рамках исполнения директивы Совета Европы. В системе CEFRуровни владения иностранным языком подразделяются на 3 категории (A– элементарное владение, B– самостоятельное владение, C– свободное владение), каждая из которых разделяется на две подкатегории (А1, А2, B1…).