С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Поправки в ТК РФ внесены Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ и устанавливают новые условия труда и отдыха.
1.Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени
В новой редакции Трудового кодекса от 29 июня 2017 года уточнено, что при неполном рабочем времени сотрудник может трудиться неполный день, в том числе при неполной неделе. Напомним, что раньше Трудовой кодекс предусматривал, что сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Таким образом, теперь нет опасений, что инспектор посчитает незаконным неполную неделю и неполный рабочий день одновременно.
Как определять срок работы на условиях неполного рабочего времени
Изменения в ТК РФ уточняют, что если неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, то стороны могут указать, сколько сотрудник будет так работать. Если же работодатель обязан по закону перевести на неполное время, то на таких условиях можно работать, пока действуют обстоятельства, дающие на это право: беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т. д. Например, раньше трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок. А теперь можно четко прописать в соглашении, когда сотрудник должен вернуться к работе на полный рабочий день.
Как определять режим работы при неполном рабочем времени
До оправок считалось, что режим работы при неполном рабочем времени определялся по желанию сотрудника. В новых правилах есть уточнение, что режим работы обусловливается желанием сотрудника, но с учетом условий производства у работодателя. Получается, что теперь работодатель вправе закрепить в локальном акте, например в ПВТР, какие обстоятельства важно учитывать при определении режима работы на неполном рабочем времени.
Ограничили возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Теперь сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). Напоминаем, что прежде Трудовой кодекс не раскрывал, может ли сотрудник с неполным рабочим днем работать ненормированный рабочий день или нет. Таким образом, сейчас Работодателю нужно проверить и при необходимости скорректировать в ПВТР правила работы на ненормированном рабочем дне
При работе меньше 4 часов перерыв на обед можно не предоставлять
Согласно поправкам в ТК РФ, которые вступили в силу 29.06.2017, работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если продолжительность ежедневной работы (смены) сотрудника не превышает 4 часов. Раньше в Трудовом кодексе не уточнялось, что сотруднику на неполном рабочем дне перерыв на обед можно не предоставлять. Чтобы не предоставлять перерыв на обед сотруднику на неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПВТР или трудовом договоре.
2.Изменения в ТК РФ по порядку оплаты труда
Внесли изменения в порядок оплаты сверхурочной работы
С 29 июня 2017 года в Трудовом кодексе РФ указано, что работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы. Напомним, что раньше ТК РФ этот вопрос не регулировал, а норма содержалась в старом советском акте (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21). Это предполагает, что в настоящий момент будет меньше споров с сотрудником по поводу того, правильно ли ему подсчитали сверхурочные.
Уточнили порядок оплаты выходных и праздничных дней
Уточнено, что если на выходной или нерабочий праздничный день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) В прошлой редакции ТК РФ не раскрывалось, как оплачивать работу в праздник или выходной, если сотрудник трудился часть рабочего времени.
Источник: https://www.tspor.ru/article/2311-kakie-proizoshli-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-rf-2017