Вопрос: Я был уволен в начале этого месяца, зарплату при увольнении не выплатили, ссылаясь на то, что задерживают в центральном офисе. Сейчас задаю вопрос в бухгалтерию — отвечают, что не знают когда поступят деньги и со мной полностью рассчитаются. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Предусмотрена ли какая-либо компенсация от компании за задержку зарплаты?
Юна Уртминцева, член НРО АЮР, заместитель руководителя аппарата НРО АЮР:
— При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ)
Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.
Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По Вашему вопросу рекомендуем обратиться в суд и напоминаем, что с иском в суд по данному делу, Вы можете обратиться в 3-месячный срок (ст.392 ТК РФ)
Вопрос: Как (не задним числом) я могу получить от работодателя трудовую книжку и справку для дальнейшей работы по установленной форме, если гл. бухгалтер и директор уволились, а учредитель уже 4 месяца, как не назначил ни нового директора, ни исполняющего его обязанности. Кто должен сделать запись в трудовой книжке, с кого можно сейчас требовать… каким образом. 23 сотрудника оказались в таком положении. Соответственно начислений ни каких ни делается из-за отсутствия бухгалтера, ни в бюджет ни по зарплате. А долг по зарплате официально — с МАРТА месяца. Но самое главное, я не могу без трудовой книжки устроится на новую работу — в чем ущемляются мои права (как на мой взгляд из-за невыполнения прямых функций учредителя)!
Ирина Питунова, член НРО АЮР, юрист юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov:
— Безусловно, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Аналогичное содержание без каких-либо уточнений имеют и нормы п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Поэтому сотрудник (уволенный) вправе обратиться в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, включив в него также требование о возмещении морального ущерба (за нравственные страдания, явившиеся следствием нарушения ее трудовых прав (несвоевременной выдачи трудовой книжки и тем самым лишения возможности трудоустроиться либо зарегистрироваться в качестве безработной в органах занятости населения и получать пособие).
Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность.
Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства предусматривает наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Следовательно, необходимо ещё и обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Если же все-таки необходимо в кротчайшие сроки получить трудовую книжку, то руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них может быть возложена на уполномоченное лицо. Необходимо это выяснить в данной организации.